2020年是重庆川仪晶体科技分公司全面“提升年”，员工素质提升作为主要提升点，今年以来，公司开展各项员工技能提升工作，提高职工产品加工技能和素养，为完成全年各项目标定向发力。

       工艺能力提升方面。受疫情影响，一些线下无法开展的培训，公司多次组织工程技术人员参加“雷尼绍免费线上课程”、慕尼黑光博会的“激光智造大讲堂”等网络培训，学习与产品相关的激光技术、智能线测量用比对仪、机床测头行业应用、3D打印等先进技术，扩大技术人员的知识储备，进一步提升企业的技术创新能力。新增研磨工程师、挖槽工程师、磨料磨具工程师等岗位，鼓励工程技术人员沉心学技术，解决分公司瓶颈工序技术人员培养青黄不接的问题。

       工人技能提升方面。组织开展精雕机数控车床培训，培训前，发放调查问卷，了解职工在操作过程中的问题难点，培训后，进行理论和实作考试，了解培训效果。通过组织数控车床加工中心培训，职工在普通磨床、数控车床、宝石加工等工序中均达到顶岗操作水平；通过组织开展精扩内抛培训，解决了该工序质量不稳定及加工人员技能参差不齐的问题。开展岗位技能培训的同时，还加强对岗位技术能手的考核，由车间和岗位技术能手共同制定带徒/帮扶计划，明确每月带徒/帮扶内容和目标，确保岗位技术能手的带徒和帮扶工作不流于形式，真正起到传帮带的作用。所有培训课均由车间相对应的工程技术人员主讲。